El grupo de interinos en España viene afectado por décadas de inseguridad laboral, lo que ha provocado múltiples discusiones en el sector gubernamental y ciudadano.
Los trabajadores interinos se encuentran con una situación de inestabilidad, dada la temporariedad de sus puestos. Aunque muchos de estos profesionales llevan años laborando en posiciones relevantes, su continuidad sigue siendo incierta.
A lo largo de los años, las administraciones españolas han propuesto varias estrategias para solucionar este problema. No obstante, gran parte de estas medidas no han conseguido resolver el problema de fondo, provocando que los interinos continúen laborando en condiciones precarias. El último plan, conocido como el "Icetazo", buscaba reducir la temporalidad en el sector público, pero no ha logrado mejorar la situación de todos los interinos.
Entre los elementos cuestionados se encuentra la opacidad en los procesos de selección. Frecuentemente, se critica que los interinos tienen muchos años de experiencia, pero no tienen la posibilidad de convertirse en empleados fijos, lo que genera una sensación website de descontento. Además, muchos de estos trabajadores interinos se encuentran en situaciones de abuso de temporalidad, cubriendo puestos estructurales que deberían ser permanentes.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sido un actor clave en la defensa de los derechos de los interinos en España. En sus sentencias, ha señalado que el abuso de la temporalidad en el sector público infringe el derecho comunitario. Como resultado de estos fallos, España ha iniciado algunos cambios en su legislación. No obstante, estos cambios no han logrado resolver por completo la situación.
Una reclamación clave del colectivo es el poco valor que se da a su experiencia. Este colectivo denuncia que, a pesar de su antigüedad, no se les reconoce igual que a los empleados fijos.
Para una gran parte de los interinos, la única solución sería el nombramiento definitivo. Aunque, los opositores sostienen que priorizar a los interinos sin un proceso selectivo sería problemático, y que debe mantenerse la igualdad de oportunidades para todos los candidatos.|Por otro lado, hay quienes consideran que una solución rápida podría afectar el principio de justicia en el acceso a la administración.}
En resumen, la situación de los interinos en España es compleja y necesita una respuesta inmediata. El futuro de estos profesionales depende de las reformas que se implementen en los próximos años, por lo que será crucial ver cómo se desarrollan las decisiones a este nivel.